Dyrektor Zespołu Opolskich Parków Krajobrazowych w Pokrzywnej 

w dniu  6 września 2018 r.

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

w Zespole Opolskich Parków Krajobrazowych w Pokrzywnej, Pokrzywna 11, 48-267 Jarnołtówek

Stanowisko: Referent

Miejsce pracy: Zespół Opolskich Parków Krajobrazowych Oddział Parku Krajobrazowego „ Góra Św. Anny”, ul. Leśnicka 10, 47-150 Góra Św. Anny 

Wymiar czasu pracy: 1/1 etat

Warunki pracy na stanowisku: Stanowisko pracy znajduje się na I piętrze budynku. Praca przy monitorze ekranowym. Stanowisko pracy wyposażone standardowo. Miejscem pracy może być również teren Parku Krajobrazowego „Góra Św. Anny”.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce: Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zespole Opolskich Parków Krajobrazowych w Pokrzywnej w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6%.

1. Wymagania:

niezbędne:

a) obywatelstwo polskie,

b) wykształcenie: wyższe na kierunkach: architektura krajobrazu, biologia, etnologia, geografia, geologia, gospodarka przestrzenna, leśnictwo, ochrona dóbr kultury, ochrona środowiska, ogrodnictwo, rolnictwo, turystyka i rekreacja.

pozostałe wymagania niezbędne:

a) umiejętność korzystania z przepisów prawa w zakresie ochrony przyrody, ochrony środowiska, planowania i zagospodarowania przestrzennego,

b) znajomość procedur administracyjnych, umiejętność korzystania z przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego,

c) podstawowa znajomość terenu i uwarunkowań przyrodniczych Parku Krajobrazowego „Góra Św. Anny”,

d) zdolności organizacyjne, umiejętność komunikowania się, swobodnej wypowiedzi,

e) umiejętność obsługi komputera (m.in. programy tekstowe i graficzne, arkusze kalkulacyjne),

f) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełnych praw publicznych,

g) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

h) cieszenie się nieposzlakowaną opinią,

dodatkowe:

a) prawo jazdy kat. B, 

b) roczny staż pracy w samorządzie, 

c) znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym,

d) szkolenie z zakresu edukacji przyrodniczej,

e) kurs pedagogiczny,

f) szkolenie z zakresu GIS.

2. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

a) Pomoc przy inwentaryzacjach siedlisk przyrodniczych, stanowisk roślin, zwierząt i grzybów objętych ochroną gatunkową oraz ich siedlisk, a także zasługujących na ochronę tworów i składników przyrody nieożywionej

b) Gromadzenie dokumentacji dotyczącej przyrody.

c) Pomoc w realizacji zadań związanych z ochroną innych form ochrony przyrody w granicach parku krajobrazowego.

d) Informowanie o przepisach o ochronie przyrody osób przebywających na obszarach podlegających ochronie oraz w miejscach, w których znajdują się twory i składniki przyrody objęte formami ochrony przyrody.

e) Współpraca z samorządami, zarządcami obszarów parku krajobrazowego, organizacjami ekologicznymi i z innymi podmiotami, mającymi związek z ochroną parku krajobrazowego.

f) Pomoc w identyfikacji i ocenie istniejących i potencjalnych zagrożeń wewnętrznych i zewnętrznych parku krajobrazowego oraz wnioskowanie o podejmowanie działań mających na celu eliminowanie lub ograniczanie tych zagrożeń i ich skutków, a także innych działań w celu poprawy funkcjonowania i ochrony parku krajobrazowego.

g) Pomoc  przy prowadzeniu edukacji przyrodniczej w szkołach i wśród miejscowego społeczeństwa, a także promowanie wartości przyrodniczych, historycznych, kulturowych i turystycznych parku krajobrazowego

3. Wymagane dokumenty:

a) życiorys (CV),

b) list motywacyjny,

c) dokument poświadczający wykształcenie /dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów/,

d) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie w Zespole Opolskich Parków Krajobrazowych, wyłącznie według wzoru dostępnego na stronie www.bip.zopk.pl  lub możliwego do pobrania w siedzibie Zespołu,

e) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

f) kserokopie świadectw pracy,

g) oświadczenie o niekaralności,

h) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie jego danych osobowych podawanych dobrowolnie, dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w siedzibie ZOPK  oddział Parku Krajobrazowego „ Góra św Anny ”, ul. Leśnicka 10, 47-150 Góra Św. Anny z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko: Referent w ZOPK Oddział w Górze Św. Anny w terminie do dnia 21.09.2018 r.

Dokumenty, które wpłyną do Zespołu po określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej bip.zopk.pl oraz na tablicach informacyjnych Zespołu Opolskich Parków Krajobrazowych w Pokrzywnej 11, w Oddziale w Górze św. Anny ul. Leśnicka 10, 47-154 Góra Św. Anny i w Oddziale w Ładzy ul. Reymonta 3, 46-034 Pokój.

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (“RODO"), informuję, że:

1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Zespół Opolskich Parków Krajobrazowych, Pokrzywna 11, 48-267 Jarnołtówek, nr tel. 77 439 75 48, adres e-mail; kontakt@zopk.pl

2.Wyznaczony został Inspektor Ochrony Danych, z którym można się skontaktować w sprawach ochrony swoich danych osobowych i realizacji swoich praw. Jest nim pan Andrzej Pawłowicz, adres e-mail; a.pawlowicz@huczynski.pl 

3.Pani/Pana  dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na aplikowane stanowisko pracy. Podstawami prawnymi przetwarzania są natomiast;

• art.22-1 Ustawy Kodeks Pracy

• art.6 ust.1 lit. b. RODO – podejmowanie działań przed zawarciem umowy o pracę

4.Zgodnie z art.22-1 Ustawy Kodeks pracy zakres danych osobowych, niezbędnych do przeprowadzenia rekrutacji obejmuje;

• imię i nazwisko,

• imiona rodziców,

• data urodzenia,

• miejsce zamieszkania,

• wykształcenie,

• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

W przypadku podania przez Panią/Pana danych osobowych wykraczających poza wymieniony powyżej zakres przetwarzanie danych osobowych będzie miało miejsce na podstawie Pani/Pana zgody – art.6 ust.

1 lit. a. lub/i art.9 ust.2 lit. a. RODO.  

5. Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane podmiotom zewnętrznym z wyjątkiem przypadków przewidzianych przepisami prawa.

6. Nie przekazujemy Pani/Pana  danych osobowych poza teren Polski.

7. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji na aplikowane stanowisko pracy, chyba że wyrazi Pani/Pan zgodę na przechowywanie ich w celu przyszłych rekrutacji, jednak nie dłużej niż 1 rok.  

8. W związku z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych przysługuje Pani/Panu;

• prawo dostępu do danych oraz otrzymania ich kopii

• prawo do sprostowania (poprawiania) danych 

• prawo do usunięcia danych zbędnych dla celu przetwarzania określonego w pkt. 3 

• prawo do ograniczenia przetwarzania danych

• prawo do przenoszenia danych

• prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych podanych na podstawie art.6 ust.1 lit. a. lub/i art.9 ust.2 lit. a. RODO – przy czym cofnięcie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem

• prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych) – 

w przypadku, gdy uważa Pani/Pan, że przetwarzamy Pani/Pana dane niezgodnie z prawem.

9. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest wymogiem ustawowym w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz dobrowolne w pozostałym zakresie.

10.Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania.